転職は本当に難しいのです。そして一つ言えることは、望まれていく転職ではなく、不平・不満からやむなく転職する場合成功率が落ちるってことです。
でも、転職をした先輩?として生意気を言わせてもらえれば、成功率が落ちるからこそ、じっくり考えて転職に望みたいものです。
成功への5ヶ条
1,まずは自分のキャリアプランを立てる。(目標を見つける)
2,自分にとって一番大切な事は何かを考える。(家族・地位・職種など)
3,妥協できる点は何かを考える。(勤務地・年収など)
4,信頼できるアドバイザーを見つける。(相性が大切)
5,絶対に焦らない。(とりあえずの転職は履歴を汚すだけ)
ちょっと落ち込むような面談があった。「大手の会社でいろいろ面談を受けても紹介がないのに案件あるんですか?そのことを教えてもらえないのに、いろいろ聞かないで欲しい(責めないで欲しい)」とコメントされ、面談がうまくいかなかった。
小さな会社ではあるが、弊社だけの案件もあるし、弊社のことを信頼していただいている企業もあります。だから、応募者の方の要望を聞いた上で進めたいと思っています。
この要望を聞くということが難しい。なぜか・・・それは本心を言わないから。
たとえば、転勤がいやで前職を辞めているのに、「全国転勤できます」っておかしくないですか?
また、給与が安くて転職希望しているのに、「待遇面での希望なし」もおかしいでしょう。
だから、職歴について聞くわけです。そして・・・転勤がいやで辞めたけど、それは自分のわがままだと気がつきました、反省しています。もういちど働く場を与えていただけたなら、頑張ります。・・・これならわかるしょ。だからこういう場合そのことに気がついたのかどうか確認したいのです。
いや~。これを聞くのが難しい。とくに面接を数多く受けられると、企業によっては応募者のことなど考えず、企業本位の姿勢で面談をされるケースがあり、その経験から常に疑心暗鬼の方がいらっしゃるのです。
そうすると、なかなかうち解けなくなり、良い面談が出来なくて困ってしまう。
筆者も常にいろんな意味で学習させていただいている。そして、面談がうまくいかないときはちょっと落ち込む。どうしたら、「応募者の方の立場に立って考えている」って事を分かってもらえるか!最大の課題のような気がする。
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